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学生干部管理条例

延边大学汉语言文化学院学生干部管理条例

第一章 总 则

第一条: 高校学生干部是学校党政领导联系学生的桥梁和纽带,是高校开展学生工作的得力助手。为规范学生干部的选拔、任用和管理工作,充分调动学生干部的积极性和发挥学生干部的作用,特制订本条例。

第二条: 学生干部包括:学院团委、学生会委员及各社团成员正副职负责人。

第三条: 学生干部应在学院党政领导下开展工作。贯彻、落实、执行学校的各项决定,代表学生参与学校的教育和管理事务,维护学生的合法权益。

第四条 :学生干部应积极配合学校开展健康有益的第二课堂活动。积极组织和带领同学开展丰富多彩的学术、科技、文体及社会实践活动,促进同学德、智、体、美、劳全面发展。

第五条: 学生干部应积极协助学校加强校风校纪的建设。带头遵守学校的各项规章制度,维护学校正常的教学秩序,建设良好的学习、生活环境。

第六条: 学生干部是学生中的先进分子,是学生学习、工作、生活的楷模。在日常的学习、工作、生活中,应关心同学、热心为同学服务,不允许有任何凌驾于学生之上的言行。

第二章 学生干部的产生、任免

第七条: 学生干部的选拔,必须按照民主集中制的原则,在公平、公开、公正的前提下,采取自荐或推荐的形式产生候选人,通过代表大会或其它民主选举的方式,由学院主管部门审批后产生。同时报学校团委备案。

第八条:在特殊情况下,学生干部也可以由组织指定、任命或招聘产生。

第九条: 学生干部任职,必须具备下列条件:

一、热爱祖国,坚持党的四项基本原则,努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,政治上与党中央保持一致,具有一定的理论及政策水平。

二、勤奋学习,有较强的进取精神,学习成绩优良。

三、有较强的组织管理能力,能带领同学开展健康有益的第二课堂活动。

四、有较强的责任心和正义感,勇于承担社会工作,敢于纠正和批评不良行为。

五、有良好的个人修养和道德水准,能以身作则,模范遵守各项规章制度。

六、有服务意识和全局观念,不计较个人得失,全心全意为同学服务。

七、有团队精神,善于团结、组织、发动同学,在同学中有较高的威信。

八、有创新精神和协调管理能力,能与时俱进,不断开拓工作新局面。

九、每学期综合素质测评在班级 50% 之内。

十、在校期间无违纪受通报批评及纪律处分者。

第十条 :学生干部的配备以精干、高效为原则,按需配备。

一、学院团委、学生会委员按上级有关章程的规定,结合学院的具体情况,报学院主管部门批准后配备。

二、各团支部、班委会委员,原则上按 10 人配备(其中团支部委员 3 人、班委会委员 7 人)。

三、各社团负责人,按正副职配备。

第三章 学生干部辞职、免职

第十一条: 学生干部有下列情况之一者,必须辞职:

一、学期综合素质测评未达班内前 50% 者。

二、 学期内考试成绩总排名在班级中等以下者。

三、不能胜任所任职务,经调整后仍不能胜任者。

四、有违反校规校纪行为,受到学院以上通报者。

第十二条: 学生干部辞职程序:

一、本人提出书面申请,经同级团学组织讨论后报学院主管部门。

二、经主管部门批准后发文确认。

第十三条 :学生干部有下列情况之一者,必须免职。情况严重者将受到纪律处分或追究法律责任:

一、有违反四项基本原则言论,政治上不能与党中央保持一致者。

二、有违反国家法律法规、校规校纪行为,受到系级以上纪律处分者。

三、借工作之便谋取私利、营私舞弊者。

四、工作中相互拆台,搞小团体,影响工作的顺利开展者。

五、个人素质及道德水准低下,在学生中造成不良影响者。

六、参与与学生干部身份不符的活动,严重损害集体声誉及利益者。

七、一学期无故迟到、缺席工作会议三次者。

八、 工作敷衍了事,工作不到位、有问题不及时处理,造成后果者。

九、不按规定完成工作任务者。

十、达到辞职条件而未主动辞职者。

第十四条: 学生干部免职程序:

一、学生干部所在的团学机构就当事人违反第十三条中的具体情况,以书面形式报学院主管部门。

二、经学院主管部门调查、核实无误后,正式通知当事人,并在一周内接受当事人的申辩。

三、如有异议,当事人可向学生审诉处理委员会提出申诉。

四、 如无异议,则正式发文免职,并报校团委备案。

第四章 附 则

第十五条: 本条例自颁布之日起实施。由学院团委负责解释。

 

 

延边大学汉语言文化学院

二 0一0年十二月

 

 

 

 

 

 

 

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